Intel a investigat pentru discriminare pe vârste în concedieri

Gigantul tehn Intel este cercetat pentru posibile discriminări de vârstă în concedierile sale începute în 2016, potrivit unui nou raport al Wall Street Journal.

Intel și-ar fi putut discrimina angajații după vârstă

Raportul susține că Intel este cercetat pentru încercarea sa de a scăpa de angajații mai în vârstă și de a-i păstra pe cei mai tineri, ceea ce este bun pentru companie, deoarece lucrătorii mai în vârstă tind să fie mai bine plătiți, mai conștienți și afirmă drepturile lor. și este mai probabil să aibă familii și să utilizeze beneficiile companiei.

Vă recomandăm să citiți postarea noastră despre Cele mai bune programe de diagnostic pentru placa de bază

În urmă cu doi ani, Intel și-a anunțat disponibilizările și restructurarea, compania a spus că va fi un proces care se va desfășura până în 2017 și care ar presupune o combinație de disponibilizări voluntare și involuntare. Wall Street Journal raportează că zeci de foști angajați au solicitat consultanță juridică pentru a depune un proces, iar unii dintre aceștia au depus plângeri la Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare din SUA. UU.

Intel susține că factori precum vârsta, rasa, originea națională, sexul, statutul de imigrare sau alte demografii personale nu au făcut parte din proces atunci când am luat aceste decizii. Cu toate acestea, revizuirea Wall Street Journal relevă că într-un set de 2.300 de concedieri, vârsta mediană a fost de 49 de ani, cu șapte ani mai mare decât vârsta medie a altor angajați.

Acest caz de discriminare în funcție de vârstă este public doar la câteva luni după publicarea unui raport cuprinzător despre presupusele discriminări de vârstă răspândite în cadrul IBM. Este rezonabil că discriminarea pe vârstă se manifestă cel mai puternic în companiile care au funcționat de mai multe decenii și au un personal de angajați îmbătrâniți împreună cu angajatorul lor.

Fontul Theverge