Microsoft abandonează controversatul său sistem de evaluare a angajaților
Până ieri, Microsoft a evaluat performanța angajaților săi printr-un sistem numit stack ranking . În conformitate cu aceasta, fiecare unitate era obligată să declare un procent din angajații săi ca fiind cei mai buni în îndeplinirea sarcinii lor, în timp ce îi declară pe alții ca buni, normali sau sub medie și așa mai departe, subliniindu-i chiar pe cei pe care au avut rezultate slabe. Sistemul a fost folosit pentru a evalua performanța și a distribui compensația pe baza acesteia între angajați."
Problema este că sistemul a fost foarte criticat, atât din străinătate, cât și de foștii angajați ai companiei.Acuzat că este un proces distructiv, de stimulare a competiției între colegi și de încurajarea unei culturi canibale în cadrul companiei, pentru unii este una dintre variabilele care explică dificultățile pe care le-a întâmpinat Microsoft în ultimii ani.
Acum, compania fiind în curs de restructurare internă și în căutarea unui nou CEO care să-l înlocuiască pe Steve Ballmer, Redmonds au decis să renunțe la acest sistem Acest lucru a fost comunicat printr-un memorandum intern angajaților Microsoft. În acesta, Lisa Brummel, șefa departamentului de Resurse Umane, explică că nu vor mai exista elemente ale sistemului în cadrul noii organizații, lăsând fiecărei unități mai multă libertate de a gestiona compensațiile și premiile.
"Microsoft nu a fost singura companie care a folosit acest sistem. Clasamentul stivei, numit și clasare forțată sau rank and yank, a câștigat popularitate după introducerea sa de către Jack Welch la General Electric în anii 1980.Prin aceasta, a recompensat cei 20% dintre cei mai valoroși manageri ai săi, a păstrat 70% și a concediat cei 10% care nu au depășit evaluarea performanței slabe. De atunci, unele companii de tehnologie, precum Amazon, Facebook sau actualul Yahoo sub comanda Marissa Mayer, au adoptat de-a lungul timpului propria versiune a sistemului."
De acum încolo Microsoft nu se va număra printre ei. Compania de la Redmond va opta pentru noi metode de clasificare a angajaților săi care să pună accent pe munca în echipă și colaborarea care promovează strategia de One Microsoft condusă de adresa din ultimele luni. "
Via | ZDNet | Wall Street Journal
