Când s-a trezit tabla

UPDATE: Bloomberg îl numește și pe Satya Nadella ca următorul CEO al Microsoft. În plus, John W. Thompson l-ar putea înlocui pe Bill Gates ca președinte al companiei.

Au trecut 160 de zile de când Steve Ballmer și-a anunțat intenția de a demisiona din funcția de CEO al Microsoft. 160 din cele 365 de zile pe care Ballmer le-a dat consiliului de administrație pentru a-și alege succesorul. La Re/code, Kara Swisher se joacă de ceva vreme cu proximitatea întâlnirii și acum anunță că noul CEO ar putea fi numit săptămâna viitoare Și era mai bine fie așa.

Microsoft nu își poate permite mai multe zile într-o situație de indecizie. Ballmer face ca compania să treacă printr-un proces de restructurare, probabil necesar, care nu pare probabil să se încheie până când un nou șef își ia locul. Cu viteza și imprevizibilitatea cu care lucrurile se schimbă în industria tehnologică de astăzi oricine crede că Redmond poate aștepta încă o lună fără un nou CEO, ar fi bine să se gândească de două ori

Microsoft are nevoie de un CEO și are nevoie de unul acum

Consiliul de administrație însuși știe că nu poate dura mult. În decembrie John W. Thompson, președintele comitetului de căutare, a scris un memoriu pentru a clarifica stadiul procesului prin care anunța că intenția companiei este ca acesta să fie finalizat în termen prima parte a anului 2014. Bill Gates a spus recent că a înțeles urgența, dar că decizia a fost dificilă și că consiliul se mișcă în ritmul potrivit.Problema este că acel ritm poate să nu fie suficient.

Microsoft are prea multe întrebări deschise și doar un nou CEO pare să le poată închide

Microsoft are prea multe întrebări deschise astăzi și doar un nou CEO pare să le poată închide. Reorganizarea internă recentă, achiziționarea diviziei de dispozitive și servicii a Nokia, viitoarea actualizare a Windows Phone 8, schimbările din Windows 8, viitorul ambelor sisteme, situația Bing și Xbox etc. Toate aceste fronturi pot fi abordate doar cu un lider clar și un proiect definit.

Ballmer a reușit să mențină compania, ca întotdeauna, cu rezultate excelente, dar continuă să se ridice îndoieli cu privire la unele dintre cele mai strategice secțiuni ale sale: Windows, Windows Phone și alte produse și servicii orientate către consumator piata .În aceste sectoare, răspunsul întârziat și lipsa unei strategii definite este probabil să fi costat compania poziția de pornire pe care ar fi trebuit să o aibă.

Dacă Ballmer în calitate de CEO nu a fost capabil să găsească o cale pentru ei, poziția sa actuală care așteaptă înlocuirea face totul și mai complicat. În Redmond au nevoie de un CEO și au nevoie de unul acum. Au nevoie de cineva care să creeze o nouă foaie de parcurs și să-și ghideze cei peste 90.000 de angajați prin aceasta. Încă o lună sau două săptămâni în situația actuală de nedeterminare și Microsoft devine puțin mai puțin relevant

Consiliul responsabil pentru întârzieri

Fără îndoială că rolul membrilor consiliului de administrație după anunțul lui Ballmer a fost foarte complex. Microsoft a avut doar doi directori generali în istoria sa de 38 de ani, unul propriu fondator și celăl alt un membru istoric și emblematic al companiei care i-a devenit curând brațul drept. .Doar pentru acel detaliu, alegerea persoanei potrivite pe care să o preia este deja o sarcină complicată. Dacă adăugăm la ecuație dimensiunea companiei, sectoarele cheie în care este implicată, situația sa actuală și concurența acerbă cu care se confruntă; nu este greu de imaginat terenul mlăștinos în care se mișcă.

Dar totuși, este de neconceput că au lăsat situația actuală să se prelungească timp de 160 de zile lungi Cuiva e greu de gândit că Anunțul plecării lui Ballmer a fost atât de bruscă încât a prins prin surprindere propriul consiliu de administrație al companiei. De fapt, este destul de probabil ca ea însăși să fi avut o mare influență asupra deciziei CEO-ului încă, așa că este greu de explicat incapacitatea ei de a găsi rapid un înlocuitor.

Poate că presiunea asupra lui Ballmer a precipitat anunțul plecării sale și timpul de 12 luni acordat de acesta făcea deja parte din planurile consiliului de administrație.Poate că procesul de căutare a fost destinat să fie condus într-o manieră mai puțin publică, Ballmer păstrându-și intențiile ascunse. Sau poate mai mulți dintre candidați au ajuns să se retragă sau s-au dovedit a nu fi cel potrivit.

Dacă candidatul ales se numără printre numele cunoscute de la începutul procesului, va fi greu de înțeles de ce a durat atât de mult

John W. Thompson a scris în decembrie că consiliul de administrație a identificat peste 100 de potențiali candidați și își concentra eforturile pe 20 dintre aceștia. Cert este că printre principalele mass-media care acoperă știrile Microsoft, a fost întotdeauna luată în considerare aceeași listă de nume, cu oarecare abandon și ocazional adăugare bruscă. Daca alesul se dovedeste in sfarsit a fi printre ei, ii este si mai greu scriitorului sa inteleaga de ce decizia a luat atat de mult.

Satya Nadella, favorita dintre aceleași nume ca întotdeauna

Nu există surprize de ultimă oră printre lista de nume. Candidații externi care au fost audiați până acum au fost eliminați și, dacă consiliul de administrație nu are pregătită o lovitură de stat, atenția pare să fie concentrată pe candidații interni. Mai sunt Stephen Elop sau Tony Bates. Dar deasupra lor evidențiază numele Satya Nadella, care se pare că este cea mai mare favorită pentru a fi numită CEO Microsoft săptămâna viitoare.

Satya Nadella s-a născut în India în urmă cu 46 de ani, a studiat Inginerie Electrică la Universitatea din Mangalore înainte de a se muta în Statele Unite pentru a-și termina diploma în Informatică. După ce a lucrat la Sun Microsystems, sa alăturat Microsoft în 1992, unde a rămas în ultimii 20 de ani.

După ce a început să lucreze în cercetare pentru divizia de servicii online, Nadella a deținut numeroase roluri în cadrul diferitelor divizii ale companiei, inclusiv cele responsabile cu Office sau motorul de căutare Bing.Dar rolul său cheie a venit odată cu apariția cloud-ului și eforturile sale de a introduce Microsoft în industrie, transformând divizia sa în noul dolari al companiei de afaceri de miliarde de dolari.

Experiența ei și cunoștințele interne despre companie îi conferă lui Satya Nadella calități de care le lipsesc altor candidați

Activitatea sa a influențat numeroase produse și servicii ale companiei precum Bing, SkyDrive (acum OneDrive), Xbox Live sau Skype. Acest nivel de interacțiune cu alte departamente, împreună cu anii în care ați fost la Microsoft, vă va oferi probabil o experiență și cunoștințe interne despre companie, care le lipsesc altor candidați. Inclusiv alte persoane considerate persoane din interior a căror prezență la Microsoft este mai recentă sau a avut mai puțină continuitate: Bates vine de la Skype și Elop a petrecut ultimii ani la Nokia.

În ciuda tuturor acestor bagaje și a numelui bun pe care l-a câștigat managerul la Redmond, Nadella are lacune semnificative în CV-ul său.Principalul, pe lângă faptul că este necunoscut în afara Microsoft, pare să fie lipsa lui de experiență pe piața de consum, această secțiune fiind cea mai mare provocare pentru viitorul companiei. Dacă Nadella este ales CEO, va trebui să se dovedească acolo, așa cum a făcut deja pe piața corporativă.

Timpul s-a terminat

Au mai rămas 205 zile până la termenul dat de Steve Ballmer. Poate părea că placa are multă libertate, dar realitatea este că timpul i s-a epuizat deja. Microsoft avea nevoie de un nou CEO din a doua zi după anunțul lui Ballmer Întârzierea de 159 de zile este o greșeală pentru care compania ar putea ajunge să o plătească.

Microsoft să-și găsească noul CEO săptămâna viitoare. De atunci va trebui să înceapă să muncească din greu pentru a recupera lunile pierdute și a prelua cârma unei companii aflate de prea mult timp într-o situație de indecizie.Și cine știe, Satya Nadella ar putea fi persoana potrivită pentru job.

Via | Re/cod | Limita în Xataka | Soarele apune deja în imperiul Windows