Satya Nadella este CEO-ul de care Microsoft are nevoie

Consiliului de administrație al Microsoft a avut nevoie de 165 de zile pentru a alege un înlocuitor pentru Ballmer. 165 de zile pentru a realiza că cea mai bună opțiune era în interiorul casei. Satya Nadella, un angajat Microsoft de lungă durată cu peste 20 de ani în companie, a fost ales ca noul CEO peste toți posibilii candidați ale căror nume au venit sus pe vremea asta.

Nadella probabil că nu a fost prima alegere pe tablă. Este suficient să aruncăm o privire asupra procesului pentru a crede că comitetul de căutare nu a fost clar. Nu ar fi durat atâtea zile sau nu ar fi răspândit atâtea zvonuri despre diferiți candidați dacă numele Nadella ar fi fost în frunte încă de la început.Dar, în ciuda acestui fapt, consiliul poate să fi ajuns să aleagă persoana potrivită pentru job

Alesul a fost acasă

Satya Nadella cunoaște Microsoft Când vorbim despre un gigant cu peste 100.000 de angajați, aceasta este o valoare fundamentală. Orice candidat din afara care preia conducerea ar veni ca manager, își aducea propria echipă și încerca să-și impună metodele cu scopul de a obține profit și performanță financiară. Astfel de afirmații au alimentat chiar zvonuri despre viitorul unora dintre diviziile companiei.

"Industria noastră nu respectă tradiția, respectă doar inovația. - Satya Nadella"

Dar se pare că Nadella scapă de acel profil. Cu o educație tehnică și o experiență mai mult decât suficientă în funcționarea interioară a Microsoft și a multor dintre produsele și serviciile sale, Nadella pare omul potrivit pentru a conduce viitorul unei companii cufundate într-o industrie a schimbărilor rapide și a concurenței acerbe precum tehnologia.

Mulți analiști spun acum că Nadella a fost alegerea ușoară, că consiliul nu a riscat atât de mult pe cât ar trebui. Dar adevărul este că pare orice altceva decât confortabil și sigur să alegi un bărbat fără experiență de CEO pentru acest post. Nu numai că, Nadella câștigă puncte mari dacă analizăm alternativele luate în considerare în timpul procesului sau aruncăm o privire asupra pieței directorilor generali disponibili. Deja CEO-ul a fost cea mai bună alegere posibilă și are exact ceea ce are nevoie Microsoft

Schimbarea necesară

Consultați directorii celor mai vibrante companii tehnologice de astăzi: Google, Amazon, Apple, Facebook etc. Majoritatea, dacă nu toate, provin din cariere tehnice, au un profil antreprenorial și par să împărtășească aceeași pasiune pentru modul în care tehnologia poate schimba viața utilizatorilor. Scrisoarea lui Nadella către angajații săi este doar despre asta.

O altă coincidență este vârsta. O bună parte din directorii generali ai tuturor acestor companii nu depășesc vârsta de 50 de ani (Tim Cook este cel mai în vârstă la 53 de ani). Colegii noștri de la Genbeta au apreciat deja necesitatea unei schimbări generaționale la Microsoft până când Ballmer și-a anunțat retragerea. Nadella, la 46 de ani, se integrează mai bine în acest grup de noi lideri decât alte nume care nu au încetat să sune la acea vreme, precum Alan Mullaly (68 de ani).

Nadella evocă acel trend și schimbarea generațională pe care Microsoft părea să le ceară O face și cu un profil casual (hanoracul unuia a fotografiilor sale nu este întâmplătoare) și mai puțin urât decât cea în care a căzut uneori predecesorul său. Și o face prin întoarcerea la rădăcinile companiei, recuperându-l pe Bill Gates pentru cauză. Nu este o scrisoare de intentie rea.

În Xataka Windows | Cine este Satya Nadella?